Skip to main content
下一场大财富传承并非均匀分布。亚太地区在 2023 至 2030 年间将出现 5.8 万亿美元的代际传承（McKinsey，2024），其中 60% 来自超高净值家族。作为亚太财富守护主要载体的香港与新加坡单一家族办公室，自 2020 年以来增至约 4,000 家，为原来的四倍（McKinsey，2024）。与此同时，财富迁移已达到前所未有的规模：预计 2025 年将有 14.2 万名高净值人士迁居，2025 年初英国国民申请替代居留与公民身份项目的数量激增 183%（Henley & Partners Private Wealth Migration Report，2025）。区域财富集中与地理流动这两股并行的潮流，把传统的财富传承时间线压缩成一个利害重大的单一决策窗口。 迁移与传承的交汇。历史上，财富传承与迁居是两项彼此分离的决定，相隔数年甚至数十年。今天，它们常常汇合。一位身处硅谷、新加坡或上海的创始人，若同时面临企业出售事件与个人税务或监管的不确定性，可能会同时决定在何处退休、财富将托管于何处，以及下一代中由谁来管理。这一交汇带来前所未有的治理与准备挑战。一个跨越不同税务管辖区迁移、在不同监管环境之间移动、或成员分散于多个大洲的家族，必须建立既灵活（能适应新的司法管辖区）又经久（能承受迁移带来的行政与情绪复杂性）的治理框架。若成年子女分别身处孟买、迪拜与纽约，那个每季度在日内瓦开会的家族委员会就更难维系。 宝瑞的布局作为应对迁移的护城河。宝瑞在六个司法管辖区经营，在瑞士、法国、英国、新加坡、乌拉圭与 Turks & Caicos 设有十二个办事处。这种地理分布并非为了便利，而是对迁移与传承交汇的结构性回应。一个从欧洲迁往新加坡、从美国迁往乌拉圭，或分散于多个司法管辖区的家族，只要锚定于一家在各地均有布局的银行，就能保有一致的守护者与治理基础设施。顾问的延续因而成为字面意义上的连续：同一家机构、同样对家族价值观与架构的理解，在新的地域依然可得。采用单一中心或区域模式的竞争者则面临一个关键的交接时刻：迁移中的家族通常必须更换银行，关系历史从零开始。知识的流失是实质性的；过渡风险十分尖锐。 亚太作为 The Continuity Compact（延续契约）增长最快的试验场。如今数以千计的香港与新加坡单一家族办公室，在治理框架上的探索比传统财富中心更为刻意。它们往往是第一代或第二代财富（刚完成企业出售的创始人、临近传承的家族），运营于税务意识高、监管严格、且跨多个司法管辖区的环境之中。The Continuity Compact 的各项原则（正式化的治理、刻意的沟通、继承人的准备、经久的守护架构）直接回应了亚太家族所面临的治理复杂性。一个需要同时应对新加坡税法、香港监管要求，以及成员可能分散于多个大洲的家族，无法依赖非正式治理。他们需要成文的规程、清晰的决策权，以及一位理解所有三个司法管辖区的守护者。在迁移与传承的过程中及早嵌入这些原则的家族，其过渡更顺畅、家族冲突更少，对下一代准备度的信心也更强。
本页面为译文。如本译文与英文版本有任何差异，概以英文版本为准。