The Continuity Compact（延續契約）是一套由四項原則構成的框架，用以讓家族財富跨代傳承而不傳承衝突。它針對的是數十年實證研究所指認的財富傳承失敗根源：不是投資回報，而是家族治理、溝通、繼承人準備與機構的經久性。
證據顯示了什麼？被廣泛引用（且如下文所述存在爭議）的結論是：約 70% 的家族在第二代結束時失去對資產的控制，第三代則為 90%。James Grubman（2022）指出，這一數字只是 John Ward 於 1987 年對 200 家伊利諾州製造企業所作研究中 30% 第二代企業存續率的反面表述，樣本狹窄，且將企業存續與家族財富傳承混為一談；Owner.One（2024）在一項涵蓋 18 個國家、13,500 位創辦人的研究中，發現平均流失率為較溫和的 34%。真正的分野不在於財富是否流失，而在於為何流失。Williams Group 的研究把成因定位在家族系統之內，而非銀行或顧問系統：60% 的失敗可追溯至家族溝通與信任的破裂，25% 源於繼承人準備不足，10% 源於缺乏共同的家族使命或目標，僅有 5% 源於法律、稅務或專業失誤等其他因素（Williams Group，2003）。這一分布顛覆了「技術性因素（投資表現不佳、稅務規劃、法律架構）導致失敗」的普遍假設。真正的挑戰是人際與結構層面的，而且是可以預防的。
The Continuity Compact 透過編纂四項彼此關聯的原則，把這一洞見付諸實行。每項原則回應失敗成因光譜中的一個面向；合在一起，它們構成一個讓財富得以存續並繁盛的系統。
Govern（治理）：在需要之前就確立清晰的決策權與家族章程。沒有成文的治理，每一代都要重新發明非正式規則，在利害重大時製造混亂與怨懟。治理需要三種互補的架構：一份闡明家族價值觀、財富理念與對後代期許的家族章程；一個為利害關係人之間定期、有結構的對話提供正式場合的家族委員會；以及明確誰就何事、依何種程序作出決定的透明決策權。成文的治理不是家族自主性的敵人，而是其前提。它防止流言與臆測填補沉默所留下的空缺。
Communicate（溝通）：讓代際對話變得刻意、定期且安全。財富傳承失敗最大的有據可查成因，不是投資表現欠佳，而是世代之間信任與坦誠對話的破裂。據 Fidelity 2025 年的 Family & Finance Study，52% 的高淨值父母未向成年子女披露自身淨資產，68% 未分享遺產安排的細節。然而同一研究揭示出顯著的認知落差：95% 的成年子女表示自己已準備好管理繼承而來的財富，而僅有 25% 的父母認同子女已做好準備。這一認知錯配表明，造成脫節的是溝通的缺席，而非能力的缺席。刻意的溝通也意味著正視困難話題：家族衝突、價值觀分歧、風險承受度差異、過往離婚或不均等的遺產安排。缺少這類對話會形成真空，由流言、臆測與怨懟來填補。RBC Wealth Management 的研究（2025）發現，89% 的嬰兒潮世代認同遺產討論很重要，但僅有 39% 曾向繼承人提供任何指引，且 65% 的財富轉移方與 94% 的財富接受方希望獲得專業協助來推動這一對話。
Prepare（準備）：透過教育、參與和逐級承擔責任，讓新生代做好準備。為什麼有些繼承人繼承了資本卻沒有繼承能力？準備，是系統性地培養下一代的能力，使繼承人所繼承的不只是資本，還有勝任力。Williams Group 的研究認定，繼承人準備不足是 25% 的財富傳承失敗的成因。有效的準備包括：與年齡相稱的財務教育，往往從童年開始；自成年早期起參與家族委員會與投資委員會的會議；逐級承擔受託責任，先跟隨現任受託人學習或共同管理一個衛星組合，再全面承擔守護職責；以及接觸管理家族資產的顧問、律師與會計師。它也包括坦率的評估：並非每位繼承人都願意、或都適合管理家族資本。就角色（主動管理者、被動受益人、專業守護者、董事會成員、慈善家）展開明確對話，既能減少挫折感，也能降低失敗風險。
Endure（持久）：選擇經久的架構與穩定、長周期的守護關係。家族如何確保財富的延續能夠跨越單一世代、市場周期或某位受信任的顧問？持久，是選擇那些為跨越多代與人事更迭而設計的法律、機構與關係架構。經久的架構包括：設有長期揮霍限制條款或永續期限的信託；專業家族辦公室或穩定的銀行關係，而非退休即終止延續性的單打獨鬥顧問；定期的治理檢視與更新；關鍵受託角色的繼任規劃；以及明確選擇機構而非個人作為長期守護者。一家在多代家族治理方面擁有深厚專長、並在自身架構中具備穩定合夥制與繼任規劃的私人銀行，正體現了這一原則。
與寶瑞方法的對應
寶瑞的業務圍繞三條服務線展開：財富管理、私人資產管理與家族服務，它們與 The Continuity Compact 高度對應。其家族服務線是最清晰的體現：外包首席投資官職能、多託管方資產整合，以及透過書面投資政策聲明和有結構的投資委員會所形成的正式投資治理流程，共同為家族提供 Govern 原則所要求的成文決策權與監督。本行的財富規劃實務直接處理傳承與代際轉移，這正是 Communicate 與 Prepare 兩項原則的工作。而其內部概括為「保護、複利與增長」的投資理念，把資本保全視為長期業績的首要驅動力，體現了 Endure 原則所要求的耐心。The Continuity Compact 提供了有紀律的框架，讓家族及其顧問把這一方法付諸實踐。
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