> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://docs.bordier.com/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # 常見問題 > 關於跨代財富、治理與 Continuity Compact 的常見問題。 ## 為什麼大多數家族財富傳承都以失敗告終？ 財富傳承的失敗，主要源於柔性議題，而非投資表現。Williams Group 針對 3,250 個家族開展的為期 20 年的研究，指認出各項成因的確切分布：60% 的失敗可追溯至家族內部溝通與信任的破裂，25% 源於繼承人準備不足，10% 源於缺乏共同的家族使命或目標，僅有 5% 源於法律、稅務或專業失誤等其他因素（Williams Group，2003）。關鍵的洞察在於：絕大多數財富傳承失敗，都源自家族系統本身，而非銀行或顧問系統。這意味著解決之道大體上握在家族自己手中。「70% 的家族在第二代結束時失去對資產的控制」這一說法雖被廣泛引用，但 Grubman（2022）指出，它只是 John Ward 於 1987 年對 200 家伊利諾州製造企業所作研究中 30% 第二代企業存續率的反面表述，樣本狹窄，且將企業存續與家族財富傳承混為一談。Owner.One（2024）近期一項涵蓋 18 個國家、13,500 位創辦人的研究，發現平均流失率為 34%，明顯較低。然而，Bordier & Cie 自身歷經 182 年的存續，以及由家族第五代持有的事實顯示，只要治理與準備出於刻意，跨代財富傳承不僅可能做到，更能經久不衰。 ## 什麼是家族憲章或家族章程？ 家族章程是一份正式的書面文件，闡明貴家族的指導原則、價值觀、使命與願景，並載明管理共同財富、以及就治理與傳承作出決定的規則。與遺囑或信託等法律文件不同，家族章程並無約束力，而是作為一個追求清晰與共識的框架。它通常處理傳承規劃、所有權指引、遺產分配、溝通規程、家族對待慈善事業與價值觀的方式，以及化解爭議的機制。家族章程在需要之前就先確立期望，因而能減少衝突，並使家族的宗旨跨代保持一致。 ## 我應在何時開始讓子女參與家族財富的討論？ 財務教育應及早開始，並隨年齡以相稱的概念循序推進。年幼的孩子學習儲蓄、複利與慈善捐贈等基本原則。到青春期，繼承人應開始接觸投資的基本知識、企業營運，以及財富所帶來的責任。新生代應隨時間推移逐步承擔更多責任，而非在繼承之時驟然獲得全部權限。這種逐級推進的方式，先從觀察開始，繼而進入有邊界的決策（例如一筆小額投資或一項基金會資助），再逐步邁向全面守護，讓較年輕的家族成員得以在繼承資本之前，先培養出所需的能力與判斷力。 ## 財富傳承期間，家族衝突由何而來？ 家族衝突通常源自對公平的不同理解、手足之間的競爭，以及被忽視或不受重視的感受。當家族成員不了解各項決定背後的理由時，張力便會加劇，空缺處只能由臆測來填補。Fidelity 2025 年的 Family and Finance Study 發現，52% 的父母未向成年子女披露自身淨資產，68% 未分享遺產安排的細節。然而，95% 的成年子女表示自己已準備好管理繼承而來的財富，卻僅有 25% 的父母認同子女已做好準備。若欠缺就財務事宜與核心家族價值觀展開的透明對話，信任便會受到侵蝕，溝通上的誤解則可能埋下長久的怨懟。近期研究顯示，僅有 27% 的美國人確實曾與家族成員討論過財富傳承，然而卻有 71% 表示對這一話題感到自在（Edward Jones，2024）。 ## 即將到來的世代財富傳承規模有多大？又如何分布？ 其規模十分罕見。Capgemini World Wealth Report 2025 預計，至 2048 年全球將有 83.5 萬億美元完成傳承，按地區分布為美洲 61%、EMEA 25%、APAC 14%（Capgemini，2025）。單就美國而言，Cerulli Associates 預計至 2048 年為 124 萬億美元，其中 105 萬億美元流向繼承人，18 萬億美元流向慈善。這場傳承將高度集中：30.9 萬億美元來自資產逾 500 萬美元的超高淨值人士（至 2033 年）；5.8 萬億美元流經亞太地區（2023 至 2030 年）。在美國，女性預計將繼承約 47 萬億美元（約佔美國傳承總量的 56%），並將於 2030 年前掌握美國家庭財富中不斷上升的份額，且其平均壽命較男性長數年（Cerulli Associates，2024）。主要的承接者是 X 世代（2026 年時 46 至 61 歲），其次為千禧世代；至 2040 年，X 世代與 Z 世代合計將佔超高淨值人士的多數。 ## 什麼是 The Continuity Compact 框架？ The Continuity Compact 是一套由四項原則構成的框架，用以讓家族財富跨代傳承而不傳承衝突。這四項原則是：Govern（治理，在需要之前就確立家族章程、家族委員會與清晰的決策權）；Communicate（溝通，讓代際對話變得刻意、定期且安全，因為溝通的破裂是有據可查的傳承失敗最大成因）；Prepare（準備，透過及早參與與逐級承擔責任來培養新生代，使繼承人所繼承的不只是資本，還有能力）；以及 Endure（持久，選擇經久的架構與長周期的守護關係，使其足以跨越任何單一世代或市場週期）。這一框架回應的是已獲驗證的財富傳承成功要素，並把三十年家族財富研究的發現付諸實行。 ## 家族委員會應如何運作？ 家族委員會是一個正式的治理機構，家族成員在其中定期開會，商議共同財富、價值觀與各項決定。有效的委員會會確立清晰的會議時間表（通常為每季度至每半年一次）、載於書面的議程，以及就財務事宜與家族宗旨兩方面展開的透明溝通。研究顯示，定期而有結構的家族會議能大幅減少誤解與衝突。家族委員會亦為新生代提供一個安全的場合，讓他們在繼承財富之前先學習如何守護財富；它還可以就投資策略、慈善捐贈、企業營運與家族治理的變更作出決定。委員會把家族章程付諸實踐，從而放大了章程的作用。若輔以專業的引導，委員會在處理困難對話時更見成效。 ## 為什麼長期守護關係的穩定性在財富規劃中如此重要？ 跨代傳承的財富面對多重逆風：市場週期、稅務變動、企業經營的起伏，以及家族處境與價值觀的轉變。在重大的財富交接期間，約有 70% 的繼承人會更換顧問，令機構記憶與延續性受到擾亂（Cerulli Associates）。與受信任的顧問或機構維持穩定而長周期的守護關係，能帶來一種超越任何單一市場低潮或家族交接的延續性。這種穩定性讓家族得以在數十年間維持既定策略，得以從容不迫地教育並指導新生代，並在危機中獲得深諳家族歷史、價值觀與目標之人的指引。與顧問維持長期而堅實關係的家族，在財富保全與代際傳承上的成功率明顯較高。 ## 什麼是「耐心資本」？它如何支撐跨代財富？ 耐心資本是承諾投入數年乃至數十年投資期限的資本，投資者願意放棄眼前的回報，以期取得可持續的長期增值。私人銀行、捐贈基金、主權財富基金與家族辦公室，都是耐心資本提供者的典型。耐心資本與主導公開上市金融機構的那種以季度盈利為驅動的心態恰恰相反。由秉持耐心資本原則的顧問所守護的家族，其投資組合換手率較低，長期回報較佳，在市場週期中的情緒韌性亦較強。顧問願意在市場下行時持有資產，並抵禦透過不斷再平衡來「證明自己」的誘惑，這本身就構成一種風險管理，而這是期限較短的顧問所無法提供的。 ## 什麼是瑞士私人銀行家？這一法律地位為何重要？ 瑞士私人銀行家在瑞士法律下佔有一個獨特的法律位置。私人銀行家須以其無限的個人財富作為抵押，擔保客戶資產不致損失，並對其業務債務負個人責任。這造就了一種問責程度極高的受信關係：銀行家自身的財富與您的財富一同承擔風險。在瑞士，仍完全符合真正私人銀行家資格、並具備合夥人無限責任的銀行機構為數不多，而 Bordier & Cie 正是其中之一。這一法律地位所反映的，是一套為家族財富的長期跨代守護而刻意設計的治理模式。 ## 信託如何有助於跨代財富傳承？ 信託是一種法律安排，由受託人依您所訂立的條款，為受益人的利益持有並管理資產。就跨代規劃而言，朝代信託一類的架構能促成財富跨越數十年的傳承，同時把稅負降至最低，並保護資產免受受益人的債權人追索或其不智個人決定所累。信託讓您得以精確界定誰在何時、依何種條件取得什麼，從而提供一種超越任何單一世代的延續性。若與遺產、稅務、投資及家族治理規劃相互配合，信託便構成長周期守護的一根經久支柱。 ## 女性在即將到來的世代財富傳承中扮演什麼角色？ 在美國，女性預計將繼承約 47 萬億美元（約佔至 2048 年代際傳承的 56%），並將於 2030 年前掌握美國家庭財富中不斷上升的份額（Cerulli Associates，2024）。女性平均壽命較男性長數年，形成 40 至 50 年的財富守護時間跨度。然而，女性繼承人在繼承之前所獲得的溝通與準備，明顯少於男性繼承人。 UBS 的 Own Your Worth 2025 研究發現，三分之一的女性繼承人事前未曾與家族討論過這場傳承，而在已繼承財富的女性之中，有 80% 因準備不足而遭遇意料之外的挑戰。家族應建立顧及性別差異的治理框架，把更長的財富時間跨度、不同的慈善優先次序，以及女性在未曾參與家族財務決策的情況下面對繼承時可能需要的特定支援，一併納入考量。 ## 家族章程實際上應包含什麼？ 家族章程把家族的願景、價值觀與財富理念編纂成文，再將其轉化為關於誰在何時決定何事的具體規則。實務上，它通常包含以下各節：家族願景與使命；規範財富運用與守護的原則；家族成員參與企業或投資決策的準則；家族委員會等治理機構的角色與職責；關於分配、任用與教育的政策；因婚姻而接納新成員的程序；以及不經訴訟化解爭議的機制。它並非遺囑或信託那樣具約束力的法律文書，而是一個追求清晰與共識的框架。撰寫章程這一紀律本身帶來可衡量的回報：訂有憲章的家族，認為自身溝通有效的可能性高出一倍，達成有效共同決策的可能性高出 1.5 倍（UBS & Agreus，2025）。 ## 家族委員會應多久開會一次？ 家族委員會是一個正式的場合，通常每年開會一至四次，跨世代的成員在其中商議家族的財務事宜、價值觀、長期目標與潛在的分歧。節奏本身不及一貫性重要：真正要緊的是由家族自行選定一個定期的時間表，無論是每季度、每半年或每年一次，並事先擬定議程並分發給所有與會者。委員會應涵蓋至少兩個世代的成員，把財務討論與關係層面的討論分開，並保存會議紀錄，以追蹤兩次會議之間的待辦事項。Cerulli Associates（2024）的一項調查發現，89% 的機構認為家族會議與定期溝通是世代交接成功的關鍵最佳做法，然而在英國成年人之中，僅有 39% 曾與家族討論過遺產安排（Brodies，2024）。 ## 家族應如何在成員之間分配決策權？ 就具體決定由誰擁有權限一事含糊不清，是代際摩擦的常見來源，因此治理框架應明確分配決策權。一個跨司法管轄區的家族，或可透過其章程議定：超過某一門檻的分配由家族委員會表決，而日常營運開支則由執行委員會批准；投資策略由投資委員會制定，其中包含一位正在學習該角色的年輕世代代表；關於家族企業的決定須經股東共識，並在無法達成共識時啟動既定的爭議化解程序；教育與職業政策由委員會制定，而個別成員的職業選擇仍由其本人決定。這些區分看似簡單，卻能在情況生變時預防爭議。缺少了它們，年輕的繼承人可能感到被排除在外，即將退下的創辦人可能覺得無人聆聽，手足之間亦可能因風險取向而分歧。清晰的規程確保分歧不致演變成攸關存亡的衝突。 ## 繼承人應在何時、以何種方式開始接受準備？ 準備最有效的形態，是歷經多年的逐級參與，而非一次性的課程。它應及早開始，並採用與年齡相稱的概念：年幼的孩子學習儲蓄、複利與慈善捐贈；到青春期，繼承人開始接觸投資的基本知識，以及財富所帶來的責任。自成年早期起，有結構的觀察逐漸讓位於實際貢獻，往往是透過投資委員會中的一個初級席位：下一代先觀察決策過程，繼而貢獻想法，再逐步承擔責任。其後是有邊界且契合價值觀的切入點：在守護核心資產之前，先主理一個衛星投資組合、一項規模較小的房地產持倉或一項慈善計劃。這一點之所以重要，是因為繼承人準備不足佔財富傳承失敗成因的 25%，而下一代成員之中僅有 23% 已充分或高度準備好承接繼承（Williams Group，2003；UBS & Agreus，2025）。 ## 慈善事業或家族基金會可以用來培養下一代嗎？ 慈善事業作為一種準備的載體，往往受到忽視，然而它提供了學習真實世界守護之道最安全的場景之一。家族基金會或捐贈帳戶讓下一代得以運用具份量的金錢自主作出決定、觀察其後果、建立判斷力並培養持份者管理的技能，而這一切都在一個有邊界且契合價值觀的環境之中進行。試想一位 25 歲的繼承人，已擔任基金會資助委員會主席三年：他曾作出酌情裁定的資助、評估申請書、處理理事會的互動關係，並在優先次序的分歧中折衝，於一個後果較輕的環境中鍛鍊出決策的肌肉。某項資助的失敗會影響其受助方，卻不會動搖家族的核心資本。同樣的道理，也適用於參與一家營運中的企業。 Ocorian（2024）發現，73% 的家族辦公室如今在財富管理之外亦兼理慈善事務，使家族的捐贈成為治理基礎設施的一環，而非事後才想到的附帶事項。 ## 女性繼承人面臨哪些特有的挑戰？ 在美國，女性預計將繼承約 47 萬億美元，約佔至 2048 年傳承總量的 56%，並將於 2030 年前掌握美國家庭財富中不斷上升的份額（Cerulli Associates，2024）。由於平均壽命較男性長數年，她們守護財富的時間跨度是 40 至 50 年，而非歷來的 25 至 30 年。然而，準備框架鮮少處理她們所處的獨特位置。UBS Own Your Worth（2025）發現，三分之一的女性繼承人事前未曾與財富轉移方談論過這筆財富，而有 80% 在缺乏計劃的情況下面對繼承時遭遇重大挑戰。相較於透過已規劃的企業傳承，女性亦更可能是驟然從配偶處繼承財富。這一準備上的落差反映的是機會，而非能力：數據顯示並不存在明顯的認知差距，而以同等嚴謹態度培養女性繼承人的家族，已將這一落差完全弭平。 ## 什麼是 Continuity Audit？它為何重要？ Continuity Audit 是一份載於書面的清單，記錄家族的財富資訊、傳承相關的依存關係與機構記憶，持續維護更新，並可供指定的家族成員與受信人查閱。它由三個部分組成：一份機密的數位資產登記冊，載明各項帳戶、取用規程與持倉，並附上每項資產何以存在、以及誰可加以變更的治理脈絡；一份傳承文件集，收錄遺囑、信託契據、章程與稅務規劃文件，每份均附一頁摘要，說明它所解決的問題及其背後的假設；以及一份「何物在何處」的清單，梳理各位顧問、文件存放位置與治理機構，通常為 5 至 10 頁，每年更新。它之所以重要，是因為在 2020 至 2024 年間，美國各州法院的遺產認證與申報案件攀升約 32%，而資訊缺口正是主要成因之一（IndexBox，2025）。 ## 家族如何在世代之間流失機構記憶？ 當掌管家族財富資訊的人意外離世或出現認知衰退時，相關知識可能永久流失。資訊的流失，所涵蓋的遠不止帳戶位置與取用方式，儘管這兩者本身已十分關鍵。家族流失的是機構脈絡：某些傳承持倉的存在理由，若無此脈絡，繼承人可能一時衝動便將其變現；與顧問之間的關係，而顧問對這個家族的理解是經年累月才建立起來的；載於書面的各項決定，以及推動這些決定的原則；還有歷次交接之中所蘊含的教訓。創辦人依據特定的長期考量與稅務效率邏輯悉心組建的房地產投資組合，可能被一位繼承了資產卻未繼承其中理據的繼承人拆散。一個數十年前為妥善目的而設立的離岸信託，若其宗旨未被理解，便可能遭到不當地終止。這一代價在遺產結算時進一步累積：有爭議的遺產平均需時 18 個月至 3 年，法律費用則耗去遺產價值的 3% 至 7%。 ## 家族應如何在信託、基金會與家族投資公司之間作出選擇？ 在這幾種架構之間作選擇，主要並不在於把稅負降至最低，儘管這一點確有其重要性；根本而言，它關乎的是創造宗旨上的延續性。信託透過一份法律契據把所有權與控制權分開，保護資產免受債權人、離婚與訴訟所擾，同時讓信託設立人得以訂立跨世代持續適用的規則；在容許之處，朝代信託更可無限期存續。控股公司與有限合夥等家族投資載體，則作為長期資本的機構外殼，把收益留存並再投資，而非在每一次交接時被切割分散，並可設立不同的股份類別，讓較年輕的成員逐級接觸治理事務。家族基金會把財富置於慈善使命之內，將其轉化為一個擁有自身治理架構與法律人格的經久機構。三者各自體現了在控制權、靈活性與存續期上的不同優先次序。一份草擬妥善的契據、章程或憲章，將成為家族的作業系統，減少每一次交接時重新協商的需要。 ## 家族應如何跨越多個司法管轄區管理財富與治理？ 一個跨越稅務管轄區遷移、在不同監管環境之間移轉，或成員分散於各大洲的家族，必須建立一套治理：既要靈活到足以適應新的司法管轄區，又要經久到足以承受遷移在行政與情感兩方面所帶來的複雜性。這已不再罕見：預計 2025 年將有 142,000 位高淨值人士遷移，而財富傳承與遷移這兩項歷來各自獨立的決定，如今往往匯聚成單一個利害重大的決策窗口（Henley & Partners，2025）。若成年子女分別身處孟買、杜拜與紐約，那個每季度在日內瓦開會的家族委員會便更難維持；然而這樣的家族並不能倚賴非正式的治理：它需要成文的規程、清晰的決策權，以及一位通曉各個司法管轄區的守護者。以一家在每個地點均設有據點的機構為錨，能夠保全諮詢意見的延續性，而採用單一中心模式的同業，則須從零開始承受一次代價高昂的交接。 ## 為什麼繼承人在交接之際如此頻繁地更換顧問？家族又如何避免這項代價？ 當創辦人辭世或退居幕後，繼承人便面臨一個關鍵的分岔口：他們會重新審視顧問、投資方式、收費結構與價值觀上的契合度。據 Cerulli Associates（2024），在重大交接期間，70% 的繼承人會徹底更換顧問，然而僅有 27% 的未來受益人打算留用其贈與人的顧問。其中隱含的代價十分高昂：新顧問需要數月時間，才能理解家族的歷史、資本的構成、已嵌入的稅務策略，以及家族真正的風險承受度。知識隨之流失，投資組合亦變得容易遭到頻繁換倉之害。補救之道在於在危機之前先建立關係。一位在需要之前就已見過家族的銀行家、律師與受託人，並且把顧問當作一個「人」來認識的繼承人，留用他們的可能性要高得多。這使關係從對個人的依賴，轉變為機構層面的延續性。 ## 中立的引導者如何有助於推動困難的家族對話？ 家族的互動模式往往使父母與子女在沒有調解的情況下無法清晰地聽見彼此。一位經驗豐富的引導者，無論是家族心理學家、受信任的顧問或治理專家，都能確保對話不致淪為訓話、確保所有人的聲音都被聽見，並確保情緒的觸發點不致令對話脫軌。這一需求廣為人所感受，卻鮮少獲得滿足：RBC Wealth Management（2025）發現，65% 的財富轉移方與 94% 的財富接受方希望獲得專業協助來推動繼承相關的對話，然而尋求過這類協助的家族卻不足三分之一。一位中立的主持人亦能駕馭家族委員會中的討論，維持那份心理上的安全感，使困難的話題、分歧的價值觀、過往的離婚、不均等的遺產安排，得以在對話之中浮現，而非在危機之中爆發。這樣一位引導者是否在場，正是 Continuity Index 在 Communicate 支柱之下所評分的面向之一。 ## 家族如何傳承其價值觀，而不只是其資本？ 許多繼承人繼承了資本，卻未繼承其宗旨。一個家族或許是憑藉耐心而長遠的思維積累財富，卻只以心照不宣的方式傳達這一點；而一位認為財富主要用於個人消費的繼承人，其守護方式將與視財富為傳世與延續之載體的繼承人截然不同。家族委員會與家族章程在治理職能之外，還承擔著教育的作用：它們是價值觀得以被闡明並接受檢驗的場合。一位年輕的繼承人若參與過「我們相信我們的財富是為了什麼」這一刻意展開的討論，便會內化家族的文化，以致當繼承來臨之際，他所執行的是一個自己曾參與構建的願景，而非從零開始作出決定。一位長期任職的私人銀行家亦有其貢獻，因為他持有關於家族價值觀、以及某些持倉何以存在的成文知識。這種一致性能減少繼承之後的衝突，並提高守護得以跨代延續的可能性。 ## 保密與信任有何分別？ 保密是一項產品；信任則是一種關係，而這一分別，也正是供應商與守護者之間的分別。一家私人銀行規模較小、關係歷久、由家族持有，這些條件造就了大型綜合機構所無法比擬的真正保密：一位自身聲譽與個人財富都繫於審慎的銀行家，其所屬機構又無須追逐新增資產或媒體曝光，在資訊分享一事上所面對的誘因根本不同。家族治理架構、傳承計劃與敏感的個人處境，因而得以在洩漏風險極低的情況下加以商議。但僅有審慎並不等於那份關係。誠如 Grégoire Bordier 所反思的：「我們曾以為保密是一項關鍵的賣點，但今天我們看到，自己當時大錯特錯。信任才是客戶與其銀行之間關係的核心因素。」對一個跨代作規劃的家族而言，坦誠的規劃立基於信任，而保密則是其前提。 ## 為什麼就延續性而言，一家長周期的機構勝過單一顧問？ 因為私人銀行的設計本就是要比任何個人活得更久，機構本身於是成為家族跨越世代的一個穩定參照點。這份關係並不是與一位會更換僱主的投資組合經理建立的，而是與一個機構框架建立的：一間特定的辦事處、已然確立的治理，以及一套載於書面、關於風險與審慎的本行方法。單打獨鬥的顧問無論多有能力，都引入了一個單點故障，退休即終止延續性；而一家為自身傳承作規劃的機構，則能讓關係跨越歷次交接而延續。在長達 50 年的一個世代跨度之內，股市將多次崩跌，貨幣將出現 30% 至 40% 的波動，稅法亦將改變；機構承載著家族如何逐一渡過這些關口的記憶。 Bordier & Cie 歷經 182 年與五代人的存續，其 Common Equity Tier 1 比率約為 30%，資產負債表並無負債，這證明了唯有為超越任何單一週期而設計的機構架構，才是經久所需（Bordier & Cie，2026）。 本頁面為譯文。如本譯文與英文版本有任何差異，概以英文版本為準。 This documentation is built and hosted on [Mintlify](https://mintlify.com), a developer documentation platform.